Themen in Supervision

 

Treffen sich Kolleginnen und Kollegen mit einem externen Supervisor, stellen sie einander ihre beruflichen Fragen vor und suchen gemeinsam nach Lösungen für konkrete Probleme.
Die Außenperspektive des Supervisors hilft, neue Erkenntnisse zu gewinnen.

Teamsupervision definiert sich dadurch, dass sich Menschen, die an einem gemeinsamen Ziel arbeiten
(z. B. das Team einer Wohngruppe), mithilfe eines externen Supervisors um die Effektivierung ihrer Kooperation bemühen und gemeinsam eine höhere Arbeitszufriedenheit und -qualität schaffen wollen.

Es gibt zahlreiche mögliche Themen in einer Supervision.
Hier eine Auswahl:

  • Fallbesprechung (über eine/n Kundin/Kunden, Klient/in, Patient/in …)
  • Ressourcen und Potenzialen eines Teams oder einer Einzelperson
  • Teamfindung und Team Weiterentwicklung
  • Lösungsfindung zu Problemen oder Konflikten im Team
  • Probleme oder Konflikte zwischen Führung und Beschäftigten
  • Kommunikationsprobleme
  • Geplante Veränderungen (z.B. Arbeitsweise, Arbeitsort, Personaleinsatz)
  • Ein bisher nicht offen angesprochenes Thema soll behandelt werden
  • Gezielte Reflexion / Austausch im Team zu einem bestimmten Thema (z.B. ein emotionales oder fachliches)
  • Teamsitzungen effektiver oder motivierender gestalten
  • Verbesserung der Arbeitssituation (unklare Arbeitsabläufe, unklare Absprachen)
  • Verbesserung der Konfliktfähigkeit
  • Optimierung der Einarbeitung neuer Kolleg*innen
  • Optimierung der Anleitung und Einarbeitung von Praktikant*innen oder Zivildienstleistenden
  • Klärung meiner Rolle im Team
  • Klärung der eigenen Handlungs- und Entscheidungsmöglichkeiten
  • Verbesserung von Arbeitsabläufen
  • Gerechtere Verteilung von Arbeitsaufgaben im Team
  • Herausfinden, wie wir eine Entscheidung treffen
  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Förderung der Konfliktfähigkeit
  • Innerorganisatorische Aufgaben sind unklar und sollen geklärt werden (z.B. Wer ist für was zuständig)
  • Besprechung einer stattgefundenen Be- und Überlastung: Darstellung aus mehreren Perspektiven, Lösungen zur Vermeidung von Be- und Überlastung, Entwicklung von Strategien zur künftigen Vermeidung von Überlastungen.
  • Möglichkeiten der Psychohygiene
     

 

 

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© Dr. Eberhard Müske