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• Mit Hilfe von Supervision können Sie sich stärken und alltägliche Konflikte und Probleme besser bewältigen.
  (lat. "supervidere" - etw. von oben überblicken)

• Supervision ist gut geeignet, eigene Motive, Sichtweisen und Verhaltensmuster zu erkennen, das Handeln anderer Menschen besser zu verstehen und nach neuen Wegen der Entlastung und der besseren Verständigung zu suchen.
  Integrative Gestaltsupervision stellt die Person mit ihren Beziehungen zu Kolleginnen, Institution, Klienten und ihren eigenen Fähigkeiten in den Mittelpunkt.

• Sie finden in der Supervision einen Ort der Besinnlichkeit und Verschwiegenheit, in dem alles aktiviert werden kann, was in irgendeiner Weise unterstützend und stimulierend auf die seelische Ausgewogenheit wirkt, auf das geistige Interesse, auf die zwischenmenschlichen Beziehungen,
  auf das soziale Engagement und auf das ökologische Bewusstsein. Alles was darauf abzielt, den Menschen als sich entwickelnde Leib-Seele-Geist-Einheit zu begreifen, ernst zu nehmen, zu erhalten und zu befördern.

Supervision stellt eine Arbeitsform dar, die Gelegenheit gibt, unter qualifizierter Leitung Situationen aus dem Arbeitsalltag intensiv zu betrachten, so wie sie sich im Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten, Untergebenen und Institutionen ergeben.

In diesen Beratungsgesprächen wird versucht, aktuelle Erfahrungen und Erlebnisse gemeinsam zu analysieren, das jeweilige Verhalten zu überdenken und daraus konkrete Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. In der Regel können dabei neue Entscheidungshilfen und Handlungsperspektiven gewonnen werden. Die Aufgabe des Supervisors besteht darin, ein fruchtbares Arbeitsklima herzustellen und beim Problemlösen fachkompetent mitzuwirken.

Alle Beratungstätigkeiten zielen darauf ab, das Arbeitsklima sowie die Qualität des Handelns im Arbeitsfeld zu verbessern, d. h. sie fördern die Fähigkeiten der Rollenträgerinnen und Rollenträger, sich gezielt, selbstverantwortlich und kooperativ mit den äußeren und inneren Bedingungen auseinander zusetzen (Problemlösungskompetenz) und sich selbst kreativ zu verändern.

Hilfe zur Selbsthilfe ist die wichtigste Zielsetzung.

Neben der Krisenberatung werden Zielsetzungen wie die Verbesserung von Kommunikation und Kooperation, die Erarbeitung von günstigen Konfliktlösungsmodellen sowie die Stärkung der Rollenidentität der Beteiligten in die Beratungsarbeit integriert.

Ausschließlich persönlichkeitsbezogene psychologische Beratung ohne Bezug zum Arbeitsfeld sowie Therapien sind nicht Aufgaben der Beratung in der Integrativen Supervision / Gestaltsupervision.