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Einige Beispiele:

• Sie wechseln in ein neues Arbeitsfeld, in Ihrem Arbeitsfeld werden Umstrukturierungen vorgenommen ...

• Sie wollen produktiver und entspannter leiten, Sie möchten Ihre Kompetenzen und die Ihres Teams erweitern
  und neue Handlungsperspektiven entwickeln  ...

• Sie befinden sich in einer Situation, die mit besonderen Belastungen, Anforderungen, Problemen und auch Selbstzweifeln verbunden ist.
  Diese Situation empfinden Sie auch als eine sehr persönliche - und zumeist auch das familiäre und soziale Umfeld mitbetreffende - Konflikt- und Krisensituation ...

• Sie müssen aus ihrem bisherigen Arbeitsumfeld ausscheiden (oder dies ist bereits geschehen!), in dem Sie lange gewirkt haben
  und das Ihnen Sinn und Halt gegeben hat ...

• Sie leiden zunehmend an und in ihrer beruflichen Situation und haben den Wunsch, daran etwas zu ändern.
  Sie möchten für sich selbst etwas tun, um mit und in ihrer beruflichen Situation besser leben zu können, um letztlich ihre psychosoziale Gesundheit nicht zu verlieren oder wiederzugewinnen ... 

• Nach Jahren aktiver Arbeit überkommt Sie nun häufig ein Gefühl des Überflüssigseins und des Ausgebranntseins, der Müdigkeit, der Enttäuschung und der Hoffnungslosigkeit ...

• Vieles in Ihrem vertrauten Arbeitsumfeld hat sich dramatisch verändert – Aufgaben, die Ihnen über den Kopf zu wachsen drohen, ein neuer Chef,
  eine neue Unternehmens-Philosophie ...

• Sie sind ständig in Ihrer beruflichen Rolle angefragt, Sie spüren versteckte Ablehnung ("Mobbing"), Sie fühlen sich zunehmend als ungewollten "Kostenfaktor" Ihres Arbeitgebers ...

• Sie stehen am Anfang Ihrer Berufstätigkeit und fühlen sich orientierungslos ...

• Sie sind nach Ihrer Ausbildung, nach Ihrem Studium neu in ein Unternehmen, eine Organisation, Institution gekommen. Mit neuen Ideen, mit frischem Mut und mit Energie und Elan wollten Sie Ihr Wissen einbringen und anwenden. Nun mussten Sie schon mehrfach feststellen, dass Ihre neuen Ideen offensichtlich nicht gefragt sind ...